Вы здесь

5 факторов комфортной офисной работы

Существует много статистических данных о времени, проводимом на работе в течение жизни. Даже без аналитики и цифр очевидно, что работа занимает большой отрезок времени. Кроме психологического комфорта и финансовой составляющей, не маловажен физический комфорт. Крупные современные корпорации прикладывают немало усилий для организации комфортного пребывания сотрудников на рабочих местах. Одним из показательных примеров организации офисного пространства и особенно зон отдыха считаются офисы Google, которые учитывают все детали – от расстановки столов до дизайна помещений.

Физический комфорт – продуктивная работа

Возможности крупных корпораций редко применимы к мелкому и среднему бизнесу, но набор элементарных мер по обеспечению комфортных условий работы вполне реализуемы.

К факторам, влияющим на физический комфорт можно отнести:

  1. Наличие зоны отдыха либо комнаты отдыха. Иногда кофе-машина и возможность выхода на террасу/балкон компенсируют отдельное помещение с настольными играми, бассейнами с шариками и удобными пуфами. Сотруднику важно делать небольшие перерывы между работой, это только повысит работоспособность.

  2. Обеспечение здорового микроклимата в офисе – комфортная температура воздуха, влажность, чистота в помещении. Этим не стоит пренебрегать, так как продуктивность сотрудника напрямую зависит от этих факторов. Средства, сэкономленные на больничных листах, эффективнее направлять на создание комфортного климата. Современная система кондиционирования, увлажнитель, очиститель воздуха Сяоми – приборы, способные обеспечить нужный микроклимат в помещении.

  3. Наличие достаточного пространства между рабочими местами. Площадь рабочего места в офисе должна быть не менее 6 кв.м, если сотрудник работает за монитором на базе электронно-лучевой трубки либо не менее 4.5 кв.м с плазменным монитором. С точки зрения психологического комфорта расстояние между рабочими столами также очень значимо.

  4. Шумовой фон – еще один фактор, который необходимо учитывать. Нецелесообразно помещать в один кабинет, к примеру, представителей бухгалтерии и контакт-центр либо отдел продаж. Сотрудники, обязанности которых связаны с активными коммуникациями и телефонными звонками, должны быть в отдельном помещении, в идеале с дополнительной шумоизоляцией.

  5. Гибкость рабочего времени. Например, возможность выбирать временные рамки рабочего дня либо обеденного перерыва. Такая мелочь, на первый взгляд, как приход на работу не к 8.00, а к 9.00 либо 10.00 иногда играет решающую роль для самочувствия сотрудника и его продуктивности. Естественно, сдвиг рабочего времени утром влияет на время ухода с работы в конце дня.

Офисное пространство и его продуманная организация добавляют большое количество плюсов любой организации. Конкуренция идет не только за работодателя, но и за квалифицированных, опытных сотрудников и все чаще мотивацией трудоустроиться служит не только денежная составляющая, но и комфортные условия труда в офисе.

Реклама