Ищу сотрудников

Ищу сотрудников

Надоели бесконечные собеседования, которые не приносят результата? Ищите идеального сотрудника на вакантную должность?

ВЫХОД ЕСТЬ!

Благодаря современным технологиям и вездесущему интернету, процесс поиска для работодателей значительно упростился. Теперь Вы не только закроете вакансию, но и создадите базу потенциальных сотрудников себе на будущее.

ГДЕ ИСКАТЬ СОТРУДНИКОВ МЕЧТЫ?

На специализированных сайтах, посвящённых трудоустройству (HeadHunter, Linkedin, Rabota, Jooble и т.д.) Тут Вам удастся дать объявление о работе, просмотреть профили заинтересовавших соискателей, отправить приглашение на собеседование.

В социальных сетях можно: разместить вакантную должность в группах, посвящённым поиску работы, на странице Вашей компании, или же найти работника через друзей.

Создайте качественный сайт собственной компании и в разделе «ищу сотрудников http://el-job.ru/ishchu-sotrudnika-na-rabotu » публикуйте открытые вакансии. Так, будьте уверенны, что на объявление откликнутся люди, заинтересованные непосредственно в данной организации.

На профессиональных форумах.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ

Удалённо можно:

  • просмотреть резюме потенциального работника;
  • запросить примеры работ и рекомендации;
  • уточнить недостающую информацию;
  • провести тестирование соискателя;
  • организовать собеседование по скайпу.

БУДЬТЕ ПРОФЕССИОНАЛОМ

Размещая вакансию на просторах интернета, не забывайте об имидже компании:

  • не стоит регистрироваться на неизвестных или подозрительных страницах с некачественным контентом;
  • в объявлении чётко и лаконично излагайте требования к будущему сотруднику, во избежание получения уймы лишних резюме;
  • текст вакансии оформляйте грамотно, соблюдая структуру текста. Используйте заголовки и маркированные списки. Написанное должно быть выполнено в едином стиле, желательно с использованием корпоративных оттенков и лейблом фирмы.
  • И, наконец, если бюджет компании позволяет – наймите специалиста по поиску персонала. Этот человек хорошо знаком с технологиями поиска и отбора лучших для открытой должности сотрудников, имеет полезные связи и базу потенциальных кандидатов. Также, в обязанности hr-а входит: адаптация нового работника на месте, развитие его, как профессиональной единицы, оценка в конце каждого периода, оформление необходимых документов.

Новые возможности сети интернет не только пощадят энергию, нервы и время работодателя, но и предоставят возможность выбирать среди большего количества профессионалов. Теперь, лучшие работники сами найдут Вас!


| Создание сайта – секреты успеха | Таргетированная реклама в социальных сетях | Где, как и за сколько продвигать сайт и сделать его анализ? | Оптимизация изображений для статей на сайте. | Купить комплектующие для откатных ворот в Москве | Купить новогодние подарки | Как продвигать сайт в Гугл | Снять помещение в москве | Что такое SEO оптимизация и зачем она нужна сайту | Лучшие предложения от ведущих интернет-магазинов России | IT курсы для начинающих и профессионалов | Курсы по раскрутке сайтов | Продвижение интернет магазина лучше заказать | Внутренняя оптимизация сайта должна начинаться на этапе его создания | Полиграфия в фирменном стиле | Ищу сотрудников | Заказать создание сайта у проверенной компании | Мониторинг серверов и сетей. Что это и для чего нужно? | Какие различия в деятельности веб-маркетинга в России? | Раздвижные двери Besam