Вы здесь

PRI - Законна ли проверка работников на полиграфе?

Любой работодатель заинтересован в приеме на работу добропорядочного специалиста. Это гарантия качественного вложения денег с получением высокой производительности труда на предприятии. В нынешнее время участились случаи краж, грабежа, иных преступлений работниками в отношении имущества компаний. В этой связи работодатель прибегает к помощи полиграфа.

Проверка сотрудника компании на полиграфе

Проверку на детекторе лжи руководство фирмы может установить и для соискателей должности, и для уже работающих сотрудников. Важно помнить, что в случае принятия решения руководством организации о периодическом прохождении работниками исследования на полиграфе, это положение должно быть включено в трудовой договор с работником или коллективный договор. При подписании таковых сотрудник в дальнейшем не имеет права отказаться от прохождения полиграфа, так как это будет являться нарушением действующего трудового договора.

Проверка сотрудника на полиграфе – процедура не обязательная. Это будет нарушением его прав на свободу слова. Необходимо письменное согласие каждого работника, которого хотят подвергнуть к осуществлению мероприятия. Документ должен содержать обязательный реквизит – личную подпись с расшифровкой. Что касается соискателя на должность, то он имеет возможность отказа от принятия участия в исследовательском анализе его данных. Однако, это может значительно повлиять на принятие решения о его дальнейшем трудоустройстве.

Работодатель при заключении договора на оказание услуг полиграфолога должен проверить наличие у последнего:

  • диплома об окончании высшего учебного учреждения;
  • документа, подтверждающего успешное прохождение курса по направлению об исследовании психофизиологии человека с использованием детектора лжи;
  • лицензии на право применения метода исследования получаемой информации.

Таким образом, психологическое специальное исследование при помощи полиграфа должно отвечать следующим требованиям:

  • процесс обеспечивается только квалифицированным специалистом, прошедшим специальное обучение;
  • начальным этапом исследования является ознакомление испытуемого с характером применяемых вопросов, непосредственно цели этого анализа;
  • в помещении должна присутствовать тишина;
  • недопущение к испытанию работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения либо под действием психотропных веществ.

Реклама